कर्मचारी ने सिर्फ 7 दिनों में इस्तीफा दिया, जहरीले कार्यस्थल का आरोप; कंपनी ने व्हाट्सएप पर सैलरी देने से इनकार कर दिया

सोशल मीडिया पर जोरदार चर्चा छेड़ देने वाले एक मामले में, एक कर्मचारी ने आरोप लगाया है कि एक छोटी भारतीय कंपनी ने कथित जहरीले काम के माहौल के कारण इस्तीफा देने के बाद पूरे एक हफ्ते की सैलरी देने से मना कर दिया। रेडिट के r/IndianWorkplace सबरेडिट पर शेयर की गई यह घटना एंट्री-लेवल कॉर्पोरेट जॉब्स में माइक्रोमैनेजमेंट, निगरानी और सख्त नीतियों की आम शिकायतों को उजागर कर रही है।

कर्मचारी, जो मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव के पद पर कंपनी में शामिल हुआ था और जिसकी सालाना सैलरी ₹5.04 लाख तय की गई थी, ने कार्यस्थल को बेहद दबाव भरा बताया। कंपनी में कुल 20 लोगों की टीम थी। यहां छह दिन का काम और सख्त नौ घंटे की शिफ्ट अनिवार्य थी। कर्मचारी के अनुसार, हर डेस्क के ठीक ऊपर कैमरे लगे हुए थे ताकि लगातार नजर रखी जा सके। फाउंडर खुद बेहद माइक्रोमैनेजमेंट करता था। ज्यादातर स्टाफ फ्रेश कॉलेज ग्रेजुएट थे, जिसके कारण वे तुरंत शोषण वाली प्रथाओं को पहचान नहीं पाते थे।

मामला तब और बिगड़ गया जब कर्मचारी को एक दिन तेज माइग्रेन की वजह से ऑफिस से सिर्फ 10 मिनट पहले निकलना पड़ा। रिमोट से काम कर रहे मैनेजर ने फोन कर उन्हें जोर-जोर से डांटा और कहा कि समय से पहले जाने के लिए पहले से अनुमति लेनी जरूरी है। मैनेजर ने चेतावनी दी कि अगर ऐसा फिर हुआ तो कंपनी में उनका जीवन “नर्क” बन जाएगा। आगे की परेशानी से बचने के लिए कर्मचारी ने जॉइनिंग के सिर्फ सातवें दिन इस्तीफा दे दिया।

इस्तीफा देने के बाद कंपनी ने एक हफ्ते की मेहनत की सैलरी देने से साफ इनकार कर दिया। एचआर टीम ने कर्मचारी को व्हाट्सएप पर लिखा कि उन्हें “शुक्र मनाना चाहिए” कि कंपनी उनसे कोई बकाया वसूल नहीं कर रही है, जबकि उन्हें जॉइन करने में लगभग एक महीना इंतजार करना पड़ा था। कर्मचारी ने जो व्हाट्सएप चैट के स्क्रीनशॉट शेयर किए, उनमें एचआर ने कंपनी की नीति का हवाला देते हुए कहा कि प्रोबेशन पीरियड में भी 15 दिन का नोटिस पीरियड अनिवार्य है।

जवाब में कर्मचारी ने चैट में पलटवार करते हुए लिखा कि कंपनी का व्यवहार बेहद अपमानजनक है और “कर्मचारियों को नौकरी देना उनका मालिक बनने जैसा नहीं होता”। उन्होंने यह भी कहा कि अगर जरूरी पड़ा तो वे पूरा मामला सार्वजनिक कर देंगे।

रेडिट पोस्ट पर यूजर्स की प्रतिक्रियाएं तेजी से आईं। कई लोगों ने शक जताया कि ऐसी कंपनियां सैलरी कभी लौटाती नहीं हैं। एक यूजर ने लिखा, “ऐसी कंपनियां आपको भुगतान करने वाली नहीं लगतीं।” कुछ ने व्यावहारिक सलाह भी दी — सारी चैट का स्क्रीनशॉट रखें, मुद्दे को औपचारिक ईमेल में उठाएं, आने वाले कॉल्स रिकॉर्ड करें और कंपनी से रोजगार अनुबंध की सटीक धारा मांगें।

यह कहानी ऑनलाइन काफी वायरल हो गई है। यह भारत में युवा प्रोफेशनल्स को कार्य-जीवन संतुलन, प्रोबेशन पीरियड में कर्मचारी अधिकार और प्रतिस्पर्धी जॉब मार्केट की चुनौतियों पर बड़ी चर्चा छेड़ रही है। अभी तक शामिल कंपनी की तरफ से कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है।

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